Что такое "Корпоративная ЛПП"?

- Круглосуточный психологический контакт-центр, сотрудники которого в круглосуточном режиме решают личные и профессиональные проблемы Ваших сотрудников, мотивируют их, помогают справиться со стрессом и недовольством

Для кого и для чего она нужна?

- Для Компаний стремящихся к созданию сильного HR-бренда

- Для Компаний, которые верят, что лояльность клиентов начинается с лояльности сотрудников

Корпоративная ЛПП - круглосуточная забота компании о своих сотрудниках Корпоративная ЛПП - круглосуточная забота компании о своих сотрудниках

Услуга корпоративной ЛПП (линии психологической поддержки и удаленного коучинга) предоставляется посредством выделения Компании персонального номера 8-800, позвонив на который каждый Ваш сотрудник сможет в круглосуточном режиме получить профессиональную консультацию психолога на любую важную для него тему.

Корпоративная линия Психологической поддержки Удаленный коучинг Центр управления лояльностью
Утилизация недовольства сотрудников работой в Компании. Посттренинговое сопровождение персонала. Выявление лояльных и нелояльных Вашей Компании сотрудников
Решение личных проблем сотрудников, мешающих эффективной работе. Индивидуальный коучинг сотрудников по телефону Максимальное использование личностного и профессионального потенциала сотрудников в интересах Компании
Продуктивное разрешение рабочих конфликтов, мешающих продуктивному взаимодействию Ускорение адаптации новых сотрудников. Выявление истинных причин текучести кадров

Корпоративная линия психологической поддержки предоставляет каждому Вашему сотруднику или группе сотрудников круглосуточный доступ по телефону к профессиональным решателям проблем: корпоративным психологам и коучам.

Для этого мы организовали самый крупный в России специализированный на решении HR-задач контакт-центр, работающий в круглосуточном режиме и способный обслуживать до 20 параллельных вызовов.

Подключите тестовый доступ к нашему сервису и оцените его работу

Подключите тестовый доступ к нашему сервису и оцените его работу

Получите бесплатный номер 8-800, предоставляющий доступ к сервису

Спасибо! Мы позвоним вам в ближайшее время.

Основные задачи, решаемые с помощью ЛПП:

1
Повышение лояльности персонала и общей удовлетворенности сотрудников работой в Компании

Повышение лояльности персонала и общей удовлетворенности сотрудников работой в Компании

Лояльность проявляется в том, что сотрудник ставит цели Компании выше собственных, а свои личные достигает используя инструменты, предлагаемые Компанией

2
Повышение продуктивности труда сотрудников в режиме реального времени

Повышение продуктивности труда сотрудников в режиме реального времени

Достигается использованием Корпоративной ЛПП, предоставляющей каждому сотруднику возможность получить помощь наставника в круглосуточном режиме по телефону

3
Утилизация любого недовольства сотрудников, связанного с работой

Утилизация любого недовольства сотрудников, связанного с работой

Жесткий график работы, трения с коллегами, отсутствие поощрений, недооцененность вызывает накапливающееся недовольство и снижает мотивацию. Корпоративная ЛПП решает эту проблему!

4
Снижение уровня корпоративного стресса

Снижение уровня корпоративного стресса

Мы добиваемся снижения уровня стресса, что удовлетворяет базовую потребность в защищенности и безопасности, а также способствует росту продуктивности в результате снижения количества допускаемых ошибок и большей сосредоточенности на работе.

5
Улучшение психологического климата, повышение уровня сплоченности и командной работы

Улучшение психологического климата, повышение уровня сплоченности и командной работы

Управление рабочими конфликтами, повышение индекса сплоченности и командной работы позволяют наилучшим образов развивать свою команду

6
Выявление причин текучести кадров

Выявление причин текучести кадров

Для того, чтобы оптимизировать текучесть, важно выявить ее истинные причины. Мы предлагаем выяснение истинных причин увольнения сотрудников путем организации профессионального опроса уволившихся.

7
Предотвращение утечки инсайдерской информации и клиентской базы вызванной переманиванием сотрдуников

Предотвращение утечки инсайдерской информации и клиентской базы вызванной переманиванием сотрдуников

Корпоративная ЛПП минимизирует риски, связанные с уходом ценных для Компании кадров в конкурирующие организации.

8
Посттренинговое сопровождение персонала

Посттренинговое сопровождение персонала

Использование ЛПП как инструмента посттренингового сопровождения сотрудников, прошедших обучение. Позволяет повысить эффективность корпоративного обучения на 75% за счет постоянной коррекции результатов и индивидуальной работы.

Корпоративная ЛПП легко конфигурируется для решения конкретных задач Вашего бизнеса.

Благодаря корпоративному учебному центру и постоянному подбору кадров, мы имеем крупный кадровый резерв, позволяющий нам быстро собрать наилучшую для решения Ваших задач команду специалистов.

Выгоды для Компании:

  • централизованное управление лояльностью и нематериальной мотивацией сотрудников
  • простота и доступность для любого сотрудника (услуга предоставляется по единому, бесплатному для сотрудников, многоканальному номеру)
  • в режиме реального времени (все проблемы решаются мгновенно по мере их возникновения и обращения в круглосуточном режиме без выходных и перерывов)
  • индивидуальный подход к каждому сотруднику, включая диагностику, выработку лучшей стратегии и мотивацию для решения

Преимущества данной услуги перед другими программами повышения лояльности:

1. Основное преимущество в том, что вся инициатива по решению рабочих проблем не навязывается Компанией, а исходит от самих сотрудников.

2. Второе важное преимущество заключается в том, что все вопросы связанные с индивидуальным психологическим сопровождением сотрудников в рамках программы повышения лояльности и нематериальной мотивации решаются централизованно и не отвлекают ресурсы Компании.

Сервис предоставляется при поддержке:

От лояльных сотрудников к лояльным клиентам. Поможем полюбить Вашу Компанию. Psytel.ru